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    2017年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    7.在工作分析的相關(guān)概念中,職系又稱為()。(2017.10)

    • A、職務(wù)

    • B、職位

    • C、職權(quán)

    • D、職種

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    23.薪酬調(diào)查的第一步驟是()。(2017.10)

    • A、確定調(diào)查范圍

    • B、確定調(diào)查對(duì)象

    • C、確定薪酬戰(zhàn)略

    • D、形成調(diào)查報(bào)告

    12.能夠了解應(yīng)聘者知識(shí)廣度和結(jié)構(gòu)的人員選拔方法是()。(2017.10)


    • A、筆試 

    • B、心理測(cè)試 

    • C、模擬面談 

    • D、經(jīng)歷背景面談法 

    25.在職級(jí)不變的前提下,小張?jiān)诓煌囬g之間調(diào)整工作,其職業(yè)發(fā)展途徑屬于()。(2017.10)

    • A、縱向職業(yè)途徑

    • B、橫向職業(yè)途徑

    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑

    • D、多階梯職業(yè)途徑

    • E、A.縱向的職業(yè)發(fā)展途徑:指員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的過程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)扁平化以及等級(jí)層次減少,因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經(jīng)難以滿足員工的現(xiàn)實(shí)發(fā)展方向。 

      B.橫向的職業(yè)發(fā)展途徑:通過調(diào)動(dòng)增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

      C.網(wǎng)狀的職業(yè)發(fā)展途徑:指包括橫向:縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展,它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進(jìn)步機(jī)會(huì)。 

      D.多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑:為了解決受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

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